@Alfred Heb je zelf ooit als recruiter gewerkt? De inspanning die sollicitanten moeten doen om te solliciteren is vandaag de dag feitelijk heel laag. Vroeger moest dat met een handgeschreven cv en brief per post, vandaag de dag kan dat met twee muisklikken. Jammer genoeg moet ik constateren dat men in het algemeen weinig echt moeite doet om te solliciteren terwijl de concurrentie, voor openbaar gepubliceerde vacatures, flink groter is geworden.
Maar stel dat je een sollicitant treft die gemotiveerd heeft gesolliciteerd. Dan vind ik de vorm die Movacolor meer dan acceptabel, ondanks dat het een standaardbrief is, omdat een groot deel van de sollicitaties NIET voldoet aan de eisen die zijn gesteld.
Voor de overige afgewezen sollicitanten (de grootste groep waarschijnlijk) geldt dat er betere kandidaten zijn die voldoen aan het profiel. Dat is eerder subjectief dan objectief en niet eenvoudig in een email te verwoorden. Die laatste groep sollicitanten zou je de mogelijkheid moeten bieden om specifieke feedback telefonisch te vragen. Dat is inderdaad wel zo fatsoenlijk.